Wir kooperieren mit einem der führenden Research-Unternehmen in Deutschland, spezialisiert auf die gezielte Identifikation von qualifizierten Pflegekräften. Das erfahrene Team verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise in der Direktansprache, ein entscheidender Vorteil, wenn Sie schnell und zuverlässig Pflegepersonal finden möchten.
Sie können uns gerne den Namen eines ambulanten Pflegedienstes oder einer Einrichtung nennen, wir sprechen geeignete Pflegekräfte für Sie persönlich, diskret und professionell an.
Unsere Vorgehensweise ist dabei streng vertraulich. Deshalb nennen wir weder den Namen unseres Partners noch geben wir Details zu unseren erfolgreichen Strategien preis. So stellen wir sicher, dass Sie einen exklusiven Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Pflegepersonal erhalten.
Research in der Personalberatung: Mehr als nur Intuition
Der Begriff „Research“ wird im deutschsprachigen Raum häufig mit wissenschaftlicher Forschung oder Marktforschung gleichgesetzt. In der Personalberatung beschreibt Research jedoch die systematische Suche nach geeigneten Fachkräften – ein Prozess, der gerade in der Vermittlung von Pflegekräften mit erheblichen Herausforderungen verbunden ist.
Während das Headhunting im Top-Management oft auf gut vernetzte Personen zurückgreifen kann, gestaltet sich die Identifikation geeigneter Pflegekräfte weitaus komplexer. Anders als in Führungsebenen sind potenzielle Kandidaten in der Pflege weniger präsent in beruflichen Netzwerken, verfügen selten über öffentlich zugängliche Profile und sind oft stark in ihren aktuellen Arbeitsverhältnissen eingebunden. Dies erschwert nicht nur die gezielte Ansprache, sondern auch die Validierung von Qualifikationen und Verfügbarkeiten.
Pflegekräfte sind selten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing aktiv, sodass herkömmliche Methoden zur Talentidentifikation kaum greifen.
Viele Pflegekräfte sind durch ihre tägliche Arbeit stark beansprucht und stehen einem Jobwechsel skeptisch gegenüber, selbst wenn attraktivere Optionen bestehen.
Während für Führungskräfte oft umfassende Marktstudien und Branchenverzeichnisse existieren, fehlen solche systematischen Erhebungen für den Pflegebereich weitgehend.
Viele Pflegekräfte sind durch familiäre Verpflichtungen oder regionale Gegebenheiten ortsgebunden, was die Flexibilität bei der Stellenbesetzung einschränkt.
Schlussfolgerung: Systematik als Schlüssel zur erfolgreichen Pflegekräfte-Vermittlung
Während sich das klassische Headhunting auf bewährte Methoden stützen kann, erfordert die Identifikation von Pflegekräften einen angepassten, feinfühligen und systematischen Ansatz. Nur durch eine Kombination aus fundierter Marktrecherche, persönlicher Ansprache und innovativen Suchstrategien lässt sich das Potenzial dieses essenziellen Berufsfelds gezielt erschließen.